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推进全方位公共就业服务

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近日,中国就业促进会主办的全国全方位公共就业服务交流会在吉林省吉林市召开。会上,中国就业促进会会长张小建就如何落实人社部、国家发展改革委、财政部三部委联合下发的《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》,全面推进全方位公共就业服务进行了讲解。现摘要刊登有关部分,以飨读者。

明确新形势新任务 推进全方位就业服务

推进“最多跑一次”公共就业服务深度发展——浙江省的实践与探索

广东劳动学会副会长罗明忠:高质量就业呼唤全方位公共就业服务

面对我国就业现状,要实现更高质量和更充分就业,就必须推进全方位公共就业服务的优化。

要推进公共就业服务专业化。要以专业化的服务为劳动力市场主体提供科学的、专业的、综合的服务,不断拓展职业指导服务功能,加大对重点群体的精准帮扶。

要推进公共就业服务精细化。关键是要注重公共就业服务人性化和个性化,要针对不同服务对象、不同服务环节,为其提供集约、规范、科学、人性化的全方位服务;实现公共就业服务从宏观式服务向标准化服务、被动服务向主动服务、单一服务向综合服务、单向服务向双向服务转变。

要推进公共就业服务均等化。关键是推进公共就业服务普惠制度,让所有服务对象都能享受到均等的公共就业服务。

中华全国青年联合会委员吴永强:加快推动就业服务信息化

当前,推动就业服务和管理体系信息化建设,需要做好以下几个方面:

第一,要进行全局统筹规划和设计,建立起国家层面、地方政府层面,乃至县级层面的就业信息化、服务化平台,同时实现不同层级平台之间信息的互联互通,而不是各自为政。

第二,坚持建设与管理并重。信息平台相关信息的采集吸纳非常重要,但这只是一个方面,如何把这些采集的信息运用好,尤其是实现高效科学的使用,同样极为重要。

第三,要建立完善分门类、分层次的就业服务体系建设。比如,针对金融人才、新媒体人才、技术工人等专业人才的信息化平台建设非常必要。

第四,在人才供需发展的趋势把握上,对于这些信息如何进行前瞻性研判,进行有意识的推动、引导,从而使其更加紧密地契合经济社会的发展要求,也是平台建设中需要重视的重要方面。

(任紫整理)

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漫画图表 小米/绘

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